Trabajar en WESER
Nuestra carta de valores, los cimientos de nuestra cultura y nuestro lugar en la historia de WESER.
- Adaptabilidad : aprovechar las oportunidades de cambio, sentir curiosidad y entusiasmo por las necesidades de nuestros grupos de interés.
- Audacia: atreverme a probar cosas y aceptar los riesgos asociados, desafiar a mis colegas a la vez que me atrevo a hacer valer mis sugerencias.
- Autenticidad: fabricar un producto sostenible, francés, para soluciones justas… y también ser fiel a mí mismo y expresarme con sinceridad.
- Rendimiento: Estar atento a las buenas prácticas, aprender de mis errores para tener más éxito y desarrollar mis talentos.
- Salud y seguridad: Estar atento a los demás, alerta ante situaciones de riesgo y tomarse el tiempo necesario para analizar antes de actuar.
- Espíritu de equipo: compartir información útil y desarrollar un enfoque colaborativo, respetando la individualidad de cada persona, enriqueciéndome al compartir nuestras habilidades.
El Índice de Igualdad Profesional se ha diseñado para ayudar a las empresas a avanzar en la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Proporciona una forma transparente de medir las diferencias salariales entre hombres y mujeres y de poner de relieve los aspectos susceptibles de mejora.
Aquí está la de WESER:
Profesiones, conocimientos y competencias.
Nuestros empleados trabajan en profesiones que requieren conocimientos técnicos y experiencia.
Nuestros equipos de ventas están sobre el terreno, ayudando a mantener la imagen de productos de calidad. Para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, nuestro personal de atención al cliente, envíos y logística también está comprometido: su conocimiento de nuestros productos, las expectativas de nuestros clientes y su organización, así como su sentido del servicio, son las mejores bazas de la experiencia del cliente WESER. Como nunca se puede dar nada por sentado, nuestros profesionales de marketing y nuestro departamento de I+D están constantemente a la búsqueda de lo que quiere nuestro mercado, para que podamos innovar de forma rentable y sostenible.
En la fabricación, nuestros operarios controlan las máquinas al tiempo que garantizan la calidad de las materias primas y el buen funcionamiento de los equipos. Tras comprobar su calidad, envasan los productos fabricados al final de la línea. Su trabajo requiere conocimientos técnicos de sus máquinas, una buena comprensión de los productos fabricados y la capacidad de trabajar con seguridad.
Los equipos de mantenimiento son un eslabón esencial para el buen funcionamiento de la planta: entre electricidad, robótica, mecánica e hidráulica, combinan espíritu de análisis y creatividad para encontrar las mejores soluciones ante los imprevistos.
A través de este relato de la vida real, descubra una función clave en el corazón de las plantas de producción: entre prevención, capacidad de reacción, gestión de equipos y conocimientos técnicos, el Jefe de Mantenimiento garantiza el buen funcionamiento de los equipos industriales. Se trata de un trabajo polifacético y con visión de futuro, esencial para el rendimiento de las empresas del sector del hormigón.
En colaboración con los departamentos de métodos y diseño, también participan en la mejora y modernización de nuestras instalaciones de producción.
WESER también emplea personal en informática, contabilidad, recursos humanos y comunicaciones.