Ética

En cualquier circunstancia, WESER France se compromete a respetar y hacer respetar las leyes y reglamentos. Para ello, WESER ha establecido diversas políticas y normas aplicables a todos los empleados, en particular el reglamento interno, que estipula las normas en materia de salud, seguridad y disciplina. En caso de duda o necesidad, los empleados pueden dirigirse a su superior jerárquico o al Departamento Administrativo y Financiero para obtener más información o asesoramiento. WESER se compromete a respetar las normas de competencia leal e imparcial. WESER rechaza toda práctica competitiva y comercial desleal, en particular cualquier acuerdo con competidores sobre condiciones financieras o reparto de mercados o clientes. En consecuencia, las condiciones financieras se fijan con total independencia, y nuestros competidores y clientes son libres de tomar sus propias decisiones.

Lucha contra la discriminación y el acoso WESER se compromete a respetar los derechos humanos y los convenios internacionales. Los recursos humanos y la gestión se basan en los principios de confianza y respeto mutuos, con el objetivo de tratar a todos con respeto y equidad. El Grupo aplica una política de recursos humanos equitativa y conforme a la ley. WESER se abstiene en particular de toda forma de discriminación. Todas las formas de presión y cualquier otro comportamiento ofensivo deben excluirse de las decisiones tomadas por la empresa, en particular en materia de contratación, promoción profesional, formación y en caso de sanciones. Todas las formas de acoso están prohibidas y son punibles de conformidad con la legislación nacional vigente. Todos los empleados y colaboradores externos tienen derecho al respeto de su vida privada, en particular a través de la normativa relativa a los datos informáticos y personales (Reglamento General de Protección de Datos RGPD). WESER tiene como objetivo tratar a todos sus empleados con respeto y equidad y promover la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo. WESER no utiliza ninguna forma de trabajo forzado. En cumplimiento de los convenios internacionales, se abstiene de utilizar mano de obra infantil.

Proveedores y otros socios comerciales Nuestros socios comerciales serán informados de esta Política de Ética. De ellos también se espera que se comporten con equidad, integridad y lealtad de acuerdo con los principios descritos. WESER mantiene la integridad y la equidad con todas las partes interesadas, en particular clientes, proveedores y otros socios comerciales, de acuerdo con los principios éticos establecidos en esta Política. En consecuencia, el Grupo se compromete a cumplir sus compromisos contractuales y a respetar sus acuerdos comerciales. WESER selecciona rigurosamente a sus proveedores y prestadores de servicios en función de criterios objetivos de calidad, rendimiento, coste y adecuación a las necesidades, sin favoritismos ni discriminaciones. El Grupo espera de sus socios un compromiso equivalente en términos de ética empresarial. WESER se compromete a proporcionar información exacta, transparente y coherente con la realidad, y a elaborar cuentas regulares y sinceras que cumplan las obligaciones reglamentarias y legales. Estos documentos deben elaborarse de conformidad con los principios contables. Para garantizar la exactitud de la información, sólo el Departamento Financiero puede hacer declaraciones y responder a las solicitudes de información de bancos, inversores y otras autoridades.

WESER se compromete a luchar contra los actos de corrupción o cualquier otra infracción de la probidad. WESER ha redactado un código de conducta anticorrupción para cumplir los requisitos de la ley francesa “Sapin II” de 9 de diciembre de 2016, al que conviene remitirse. El objetivo de este código anticorrupción es guiar las acciones y el comportamiento de los Empleados en el día a día con respecto a, en particular:

• Regalos e invitaciones,
• Conflictos de intereses,
• Blanqueo de dinero,
• Relaciones con los socios,
• Patrocinio y mecenazgo,
• Fraude.

WESER se esfuerza por garantizar la confidencialidad en la utilización de datos, información, conocimientos técnicos, derechos de propiedad intelectual e industrial en el marco de sus actividades internas y de la ejecución de sus contratos. Todos los empleados están obligados a mantener la confidencialidad de la información relativa a WESER, sus clientes, proveedores y empleados. Existe una Carta Informática en vigor en el Grupo, que se adjunta al reglamento interno. La empresa vela por que el sistema informático de la empresa, es decir, el hardware, el software, las redes y la información que contiene, se utilice únicamente con fines legítimos y profesionales.

Garantizar y mejorar la seguridad de los empleados en el desempeño de sus funciones es una preocupación constante. WESER garantiza a sus empleados unas condiciones de trabajo adecuadas en términos de salud y seguridad, y los empleados tienen el deber de contribuir a ello cumpliendo las normas de la empresa. Toda la información se describe en la Política Social.

El Grupo se ha comprometido a reducir su huella medioambiental mediante la reducción de la producción de residuos, la conservación de los recursos naturales y energéticos y el control del consumo. WESER ha elaborado una Política Medioambiental para definir las acciones y los objetivos a los que se debe hacer referencia.